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优秀企业的核心竞争力之一在于构建能发现、发展和留住人才的人力资源管理机制。提高领导者的素质是每个企业日益重视的课题。据统计90%的世界500强企业已经引入了情景领导管理,本课程根据员工及环境的变化给出了四种管理模式,进一步提高企业和领导者的人力资源管理水平。
成功团队的特征
从管理的角度理解人的心理本质
沟通的定义和意义
内部沟通的障碍
高效沟通的环节
不同对象与形式的沟通
跨部门沟通
总经理、厂长、各功能部门的主管、经理、总监及管理人员
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